هوش مصنوعی

/هوش مصنوعی

مدیریت موجودی و کنترل دسترسی

با توجه به رفت‌وآمدهای متعدد در هتل‌ها و آسیب‌های ناشی از آن، این نیاز احساس می‌گردد که باید ازیک‌طرف سازوکاری سازمان‌دهی شده برای کنترل دسترسی افراد در هتل¬ فراهم گردد و از سوی دیگر ابزارهایی برای مدیریت و نظارت بر اموال وجود داشته باشد؛ به‌گونه‌ای که با سرعت بیشتر و به‌صورت خودکار یا نیمه‌خودکار بتوان وجود اموال در اتاق را کنترل کرد یا از خروج غیرمجاز اشیا از هتل مطلع شد.

سامانه قیمت‌گذاری هوشمند در هتل‌ها

با توجه به رشد روزافزون تکنولوژی و به تبع آن افزایش بازار رقابت، استفاده از دانش و تجربه نیروی انسانی پاسخگوی نیاز سامانه قیمت‌گذاری هوشمند نیست، از این رو این نیاز احساس می شود که سیستمی خودکار و هوشمند فرآیند مدیریت درآمد و به‌صورت جزئی تر قیمت گذاری اتاق های هتل را بر عهده گیرد.

کنترل و رصد ناوگان فروش

مدیریت ناوگان به معنای مدیریت ناوگان خودرویی یک مجموعه است و سامانه مدیریت ناوگان (سامانه AVL)، خودروهای یک مجموعه را ردیابی، ره‌گیری و کنترل می‌کند و امکان نظارت لحظه‌ای وسایل نقلیه را فراهم می‌نماید. با استفاده از این سامانه می‌توان از نحوه و کیفیت حرکت مانند سرعت، جهت، مسیر و تمامی پارامترهای حرکتی ناوگان اطلاعاتی به دست آورد و علاوه بر موقعیت مکانی خودرو، از طریق نصب حسگرهای مختلف می‌توان از وضعیت مصرف سوخت، سطح آب مخزن، دمای یخچال و

استقرار سامانه هوش تجاری (BI)

یک شرکت متقاضی در نظر دارد با استقرار سامانه هوش تجاری، به افراد تصمیم گیر جهت اتخاذ تصمیم‌های مناسب و هوشمندانه در راستای پیشبرد صحیح کسب‌وکار کمک کند. راهکارهای نرم‌افزاری هوش تجاری با تسهیل در تجمیع، مشاهده و خرد نمودن داده‌ها، این امر را امکان‌پذیر می‌سازد و منجر می‌شود تا شناسایی روندها و پیامدها با سهولت انجام پذیرد، همچنین دیدگاه‌های جدیدی آشکار و اهداف کسب‌وکار در پی عملکرد بهینه، محقق می‌گردد. راهکارهای هوش تجاری می‌تواند بسیار جامع باشند، همچنین این

استقرار و پیاده‌سازی سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی

در یکی از هلدینگ‌های بزرگ کشور که دارای ۴۰ شرکت تابعه با تعداد ۳۲۰۰ نیرو با زمینه کاری خدماتی در گستره جغرافیایی قابل‌ملاحظه‌ می‌باشد، فقدان سیستم یکپارچه منابع انسانی جهت پایش، نظارت و راهبری منابع انسانی (برنامه‌ریزی منابع انسانی، نگهداشت، مدیریت عملکرد، روابط کار و جذب کارکنان) در عمل مدیریت منابع انسانی را با موانع بسیاری مواجه ساخته بود. ایجاد بانک اطلاعات متخصصین سازمان و امکان به اشتراک‌گذاری مهارت انسانی و تشکیل کمیته‌های تخصصی، ایجاد بانک اطلاعات برای شایسته‌سالاری و تأمین