استقرار و پیاده‌سازی سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی

/, هوش مصنوعی/استقرار و پیاده‌سازی سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی
  • شماره درخواست: RFP049608064  
  • تاریخ : آذر ماه ۱۳۹۶

جزئیات:

در یکی از هلدینگ‌های بزرگ کشور که دارای ۴۰ شرکت تابعه با تعداد ۳۲۰۰ نیرو با زمینه کاری خدماتی در گستره جغرافیایی قابل‌ملاحظه‌ می‌باشد، فقدان سیستم یکپارچه منابع انسانی جهت پایش، نظارت و راهبری منابع انسانی (برنامه‌ریزی منابع انسانی، نگهداشت، مدیریت عملکرد، روابط کار و جذب کارکنان) در عمل مدیریت منابع انسانی را با موانع بسیاری مواجه ساخته بود. ایجاد بانک اطلاعات متخصصین سازمان و امکان به اشتراک‌گذاری مهارت انسانی و تشکیل کمیته‌های تخصصی، ایجاد بانک اطلاعات برای شایسته‌سالاری و تأمین اطلاعات موردنیاز برای تصمیم‌گیری اثربخش در انتخاب و انتصاب کارکنان با ارائه گزارشات مستدل و موثق از نیازهای اساسی هلدینگ است که به علت عدم وجود یک سیستم یکپارچه محقق نشده بود.

تماس جهت اطلاعات بیشتر:

۰۲۱۸۸۳۹۸۵۶۳ – ۰۲۱۸۸۳۹۸۵۴۳

 پست الکترونیک:

proposal@boomerangtt.com

در یکی از هلدینگ‌های بزرگ کشور که دارای ۴۰ شرکت تابعه با تعداد ۳۲۰۰ نیرو با زمینه کاری خدماتی در گستره جغرافیایی قابل‌ملاحظه‌ می‌باشد، فقدان سیستم یکپارچه منابع انسانی جهت پایش، نظارت و راهبری منابع انسانی (برنامه‌ریزی منابع انسانی، نگهداشت، مدیریت عملکرد، روابط کار و جذب کارکنان) در عمل مدیریت منابع انسانی را با موانع بسیاری مواجه ساخته بود. ایجاد بانک اطلاعات متخصصین سازمان و امکان به اشتراک‌گذاری مهارت انسانی و تشکیل کمیته‌های تخصصی، ایجاد بانک اطلاعات برای شایسته‌سالاری و تأمین اطلاعات موردنیاز برای تصمیم‌گیری اثربخش در انتخاب و انتصاب کارکنان با ارائه گزارشات مستدل و موثق از نیازهای اساسی هلدینگ است که به علت عدم وجود یک سیستم یکپارچه محقق نشده بود.

به همین منظور شرکت بومرنگ نیاز فناورانه این هلدینگ را  به منظور طراحی سیستمی که قابلیت ایجاد ارتباط بین ماژول‌هایی که دارای ارتباط معنادار با هم هستند را با تعیین ابعاد مسئله مستندسازی کرده و راهکارهای متنوع شرکت ها را ارزیابی نمود. تعداد پروپوزال های دریافتی به منظور حل این مسئله به بیش از ۱۰ عدد می رسید که در نهایت پس از ارزیابی های انجام شده یک شرکت توانمند در حوزه طراحی نرم افزارهای متنوع مدیریت موفق به کسب رضایت مشتری و انعقاد قرارداد شد.

  • ایجاد و استقرار ماژول‌های منابع انسانی جهت تحقق فرآیندهای مرتبط در هلدینگ و شرکت‌های تابعه
  • مدیریت داشبوردهای مدیریتی BI
  • قابلیت یکپارچه با سیستم منابع انسانی
  • ارائه داشبوردهای مدیریتی بر اساس KPI های مختلف
  • قابلیت ایجاد ارتباط بین ماژول‌هایی که دارای ارتباط معنادار با هم هستند (برای نمونه ارتباط بین بخش تجزیه تحلیل شغل و ارزیابی عملکرد)

دریافت اطلاعات بیشتر:

اطلاعات بیش تر این مسئله فناورانه در قالب شرح مسئله و داستان موفقیت آورده شده است.

هیچ دیدگاهی ثبت نشده

نظر خود را با ما به اشتراک بگذارید.

ایمیل شما به اشتراک گذاشته نخواهد شد